学院关于做好2020年教职工年度考核的通知

发布者:院办发布时间:2020-12-29浏览次数:10

各系,各科室(单位):

根据《正规的彩票网站app关于做好2020年教职工年度考核的通知》等文件精神,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

20201231日在册的正式在编在职人员、人事代理人员、聘用合同制人员。

二、考核内容及等次

根据聘用合同规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现,写出评语并确定考核等次。

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。校级优秀比例控制在参加考核人数的15%以内;院级优秀比例控制在参加考核人数的10%以内,辅导员另设1个院优名额。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定:受党纪、行政警告处分的人员当年不得确定为优秀等次;受党内严重警告处分的当年,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,年度考核确定为不称职,因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次;受行政记过处分者,处分期间不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或撤职行政处分的,处分期间不得确定为基本合格及以上等次。

三、考核办法

(一)学院现职中层干部考核工作由党委组织部组织,学院学工办主任、辅导员的考核工作由党委学工部组织。

(二)试用期、见习期教职工参加年度考核,其中本科及以下学历的只写评语,不确定等次,硕士及以上人员要求确定考核等次。

(三)本年度6个月及以上的学校外派锻炼人员,相应由党委组织部、国际处(汉办)、人力资源部、派出学院(部门)负责考核;不满6个月的,由所在学院(部门)考核。随任人员按协议规定考核。

(四)内调、借用人员,在调入、借入部门考核。

(五)在国内外学习培训人员,考核时应征求所在学习培训单位意见。

(六)长病假人员、内退人员不参加考核,人数不计入基数。

四、考核结果的运用

教职工年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,并与绩效工资的发放挂钩。正式在编教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。人事代理人员、聘用合同制人员年度考核不合格的,单位可根据聘用合同终止聘用关系。

五、考核组织

(一)学院成立考核领导小组,小组成员为学院领导、各系主任、相关科室(单位)负责人、工会主席。各系成立考核小组负责本单位教师年度考核工作,管理人员由学院统一组织。

(二)教职工本人登录学校“网上办事大厅”(http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html),进入“年度考核”填报系统,在线填写考核表并打印(请用A4纸双面打印,左上角装订,因存档需要,请勿改动表格格式);网上填写确有困难的,可以下载附件考核表填写纸质表格。打印后,交系主任、科室(单位)负责人、所在党支部负责人填写意见。

(三)学院相关人员对年度考核表所填内容进行审核,并在《正规的彩票网站app工作人员年度考核表》材料审核人处签字,如有特殊情况,另附书面说明。

(四)学院考核领导小组对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后,填写考核意见、确定考核等次。考核结果在学院内部公示3天,教职工对考核结果有异议的,可在规定时间内提出并要求答复。

(五)202116日前,各系、科室(单位)将附件1的纸质稿报学院办公室。202118日前,各系、科室(单位)将年度考核表纸质稿汇总后报学院办公室。

 

附件:1. 优秀推荐指标分配及上报表

2. 管理人员年度考核方案(修订)

3. 教学科研人员年度考核办法(修订)

4.《正规的彩票网站app工作人员年度考核表》(见群文件)

学院关于开展2020年教职工年度考核的通知-附件.docx